在中科创达，员工的调薪通常会在每年的三月和九月进行。这次调薪旨在根据员工的实际工作表现和能力，以及市场需求，来决定是否提高员工的薪酬。调薪通常分为三种类型：普遍调薪、市场相关调整以及晋升调薪。
1. 普遍调薪：这是针对所有员工的薪酬调整，通常基于公司的整体薪酬策略和员工的整体工作表现。
2. 市场相关调整：这类调薪是基于市场薪酬水平的变化，以确保公司的薪酬结构与市场保持竞争力。
3. 晋升调薪：当员工晋升时，将在次月进行调薪，以反映其新的职责和职位要求。
需要注意的是，调薪并非每次变动都会导致薪酬增加。例如：
1. 升迁调薪：若员工晋升，将在升迁后的次月调整薪资。如果新岗位的标准薪资低于原薪资，则不会进行调整。
2. 平调调薪：若员工平级调动，调薪将在调动后的次月进行，按照新岗位的标准薪资执行。如果新岗位的薪资低于原薪资，同样不会进行调整。
3. 降职调薪：若员工降职，将在降职后的次月调整薪资，主要针对岗位职能等级的薪资进行调整。详情
