入职多久以后提加薪比较合适



作为一个新人加入公司，建议在短期内不要急于提出加薪要求。因为加薪通常需要员工对公司做出显著的贡献。虽然你可能会对自己的期望感到乐观，但实际的工作表现才是能否获得加薪的关键。如果只是幻想自己很努力，却没有实际性的成果，那么加薪的希望可能就会变得比较渺茫。
如果你在公司初期就做出了显著的贡献，比如带领团队或提升公司业绩，那么在入职半年后，你可以考虑向上级提出加薪的请求。加薪的具体数额应根据你的工作量来决定。然而，提出加薪意见后，不一定会立即得到回应。上级领导可能会将这一提议反馈给公司，至少需要一个月的时间来研究是否批准加薪。
我刚开始工作时，有一个同期入职的男同事业务能力非常强，几乎每月都是业绩冠军，但他仍然非常谦虚和低调，并没有提出加薪的想法。实际上，你的努力老板是看在眼里的。只要重心放在工作上，即使你不提，老板也会主动考虑给你加薪，因为他希望留住这样有能力的员工。
如果你的业绩一般，那么在入职两三年后可以考虑提出加薪的要求。毕竟，两年的工作经历意味着你有一定的付出。因此，提出加薪时，老板多少会考虑你的请求。详情