1. 若员工迟到超过一个小时，将按旷工处理，相应的工资将根据公司规定进行扣除。
2. 员工可以选择以请半天假的方式处理迟到情况。
3. 病假：员工在病假期间，必须在上班前30分钟内，即8:30至9:00期间，通过电话告知部门负责人。若请假一天以上，需在病愈后提供县级以上医院的就诊证明。如员工患有传染病或其他重大疾病，需提供康复证明，并经人事部门审核后方可返回工作岗位。
4. 事假：员工遇紧急突发事故可委托他人告知部门负责人批准。其他事假需填写《请假单》，经领导核准并报备人事部门。未经批准的事假将按旷工处理，事假期间不计发工资。
5. 关于迟到早退的工资处理，劳动法及相关法律法规并未具体规定。建议公司HR部门制定明确的处理办法，但需注意不能将迟到早退的扣除解释为“罚款”。
6. 若员工月工资为2000元，正常出勤21天，每天工作8小时，则每小时工资约为11.9元。因此，迟到1小时可能在当月工资中扣除相应金额。
7. 对于公司平均工资水平在2000元以上的情况，可以设定迟到一小时扣除10元工资的规定，这在合法范围内。
公司应制定全面的员工管理规定，确保员工了解并遵守相关制度。
