拉卡拉的培训结束后，会要求员工签署一份职业保证合同，承诺5年内不得从事POS行业，这样的条款无疑让人心生疑虑。此外，拉卡拉的福利待遇也相当差，报销费用需要等待数月才能到账，年会的规模也显得寒酸，销售岗位没有年终奖，过年的工资往往要等到节后才能拿到，这无疑让员工感到失望。
管理层的吹牛现象更是频繁，一位领导曾吹嘘拉卡拉的销售业绩远超其他公司，甚至将其他公司的业绩贬低为垃圾。但实际上，拉卡拉的销售业绩并不如宣传的那样耀眼，最高也只有8000元的收入。而联想作为一家大公司，销售业绩过万的情况却是常态。
虽然拉卡拉是联想控股的一员，但其规模和管理规范程度却远远不如联想总公司。联想总公司有一支庞大的保安队伍，但拉卡拉的管理规范程度却远远不及。
综上所述，拉卡拉的培训、福利待遇、管理规范等方面存在诸多问题，让员工感到不满。因此，我选择离开拉卡拉，转而加入联想，希望在这里能够有更好的发展。
