与同事相处，通常有两种情况：一是你们处于同一条职业线上，二是你们职位不对等，形成上下级关系。在同一条职业线上，处理同事关系通常不会太难，但一旦你被提升为上级，那么处理与之前同事的关系就变得尤为关键。作为提升者，你要特别注意这种特殊时期的“上下级”关系。
1、避免高高在上。提升前，你与同事们一起工作，一起吃饭。提升后，不要表现出高人一等的态度，要用协商的语气对待大家。当同事犯错或表现不佳时，批评要讲究场合和分寸，最好单独面谈。这样不仅不会让他们感觉你变了，还会让他们对你产生敬佩之情，使任务更顺利。
2、光明磊落。当与同事们意见不一致时，不要暗箱操作。可以引导大家讨论关键点，然后引导同事们实现你决定的事情。这样可以避免很多不必要的麻烦，让你省下很多精力去做其他事情。
3、谦虚分享，勇于承担责任。工作中，一旦取得成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常将功劳归于你，但实际上功劳是大家的。因此，不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出现问题，领导应主动承担责任。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖且有担当的领导，他们会更愿意在你的领导下工作。
只有保持与同事合适的距离，才能成为一个真正受欢迎的人。你应该学会体谅他人，不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任。因此，权力上不可喧宾夺主。
