遇到工资拖欠问题时，首先检查是否与雇主签订了正式的劳动合同。如果有合同，可以向当地劳动局投诉，劳动局会介入处理，帮助你维护权益。如果没有合同，情况可能会复杂一些，需要收集相关证据证明你确实在为雇主工作。例如，银行转账记录、工作日志、与雇主的沟通记录等。
如果尝试联系老板但对方不接电话，可以采取以下措施。首先，通过电子邮件或短信尝试联系，记录下发送时间与内容。其次，可以寻找与雇主有联系的人士帮忙转达你的诉求。如果这些方法都无效，可以向劳动局或消费者协会寻求帮助，他们可以提供法律咨询，甚至协助调解。
如果劳动局介入后，仍然没有解决问题，可以考虑聘请律师，通过法律途径来维护自己的权益。律师可以帮助你准备完整的法律文件，如诉状，以及收集所有相关证据，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师会全程为你辩护，争取合理的赔偿。
此外，也可以寻求工会的帮助，工会通常会有专门的法律援助团队，能够提供专业的法律咨询和援助。工会还可以组织集体行动，向雇主施加更大的压力，促使其解决拖欠工资的问题。
在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理智非常重要。不要采取过激的行为，以免适得其反。同时，也要注意保护自己的隐私，避免在公开场合谈论工资问题，以免造成不必要的麻烦。
在整个维权过程中，记得保留所有与工资拖欠有关的证据，包括但不限于转账记录、工作证明、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
如果在维权过程中遇到困难，可以考虑申请法律援助。许多国家和地区都有为弱势群体提供免费法律咨询和援助的机构，这些机构可以为你提供必要的法律支持。
最后，保持积极乐观的态度，相信正义终将得到伸张。即使过程艰难，也要坚持下去，相信最终会解决问题。
