我们企业的中秋节福利计划本来已经准备就绪，计划是给每位员工发放两斤简装月饼和200元现金，但最终因为一份“下发文件”的影响，这个计划被彻底取消了。我们的企业并非垄断性质，员工的整体薪资水平只略高于最低社保缴费基数，而且位于四线城市。近年来，除了在重大节日时发放少量的物品和补贴外，公司并没有其他实质性的福利措施。企业内部的员工老龄化问题严重，年轻员工的留存率也不高。
更令人担忧的是，今年不仅中秋节的福利取消了，连公司内部组织的气排球比赛也不举办了。这让我们对未来充满了不确定感。如果这种趋势持续下去，企业可能会面临更大的挑战。我们希望楼主能分享一下关于中秋家书的经验，这对我们来说将是极大的帮助。
我们了解到，许多企业在中秋期间都会给予员工一定的福利，以表达对员工的关怀和感谢。然而，我们企业的状况似乎并不理想。我们期待着能够获得更多的支持和建议，以改善现状，留住更多优秀的年轻员工。
目前，我们的企业面临着许多困难，包括员工的流失问题和缺乏有效的激励机制。我们希望通过分享和交流，能够找到一些解决方案，改善员工的工作环境和生活条件。
我们衷心希望，通过大家的共同努力，能够改善企业现状，让员工感受到更多的关怀和支持。我们相信，只要大家齐心协力，一定能够克服困难，创造更好的未来。
