通常情况下，异地理位的劳动仲裁受理较为困难，应按照以下步骤处理：
首先，决定劳动合同履行地和用人单位所在地，这两个地点都可作为劳动仲裁的管辖地；
其次，向相应的劳动争议仲裁委员会提起申诉；
最后，若双方当事人分别向上述两地的仲裁委员会上诉，则由劳动合同履行地的仲裁委员会负责审理。
根据《劳动争议调解仲裁法》，“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
”因此，当出现劳动争议时，应及时向劳动监察部门投诉，并携带相关证据至公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
