劳务分包与人资派遣的区别



劳务派遣与劳务分包的本质区别：
前者适用于劳动合同法，涉及劳动关系；
后者适应合同法；
另二者所引发的法律后果也有所差异：
在劳务分包情况下，发包方很少为承包企业的雇员负有直接责任；
相反，在劳务派遣中，若派遣人员因此遭受伤害，则劳务派遣公司与用人单位需共同承担连带赔偿的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。