被辞退员工所获得的赔偿工资并不属于奖金，而是作为一种经济补偿。根据我国法律规定，对于被违法辞退的员工，用人单位需按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果工作不满一年，则按一年计算。
一、被辞退员工赔偿工资是否算作奖金？
赔偿工资并不算作奖金，而应是赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法辞退劳动者应支付经济补偿，计算方式是以劳动者被辞退前十二个月的平均工资为基础。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按三倍工资计算，但最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、员工遭遇非法解雇应如何应对？
1. 员工有权要求继续履行合同。若员工在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，即使劳动合同已到期，员工仍有权要求单位续签至退休。因此，单位无权终止与员工的关系，员工也有权要求单位续约。
2. 非法解雇可获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司单方面解雇员工，属于非法解雇，应支付相当于工作年限的工资补偿（最高不超过十二个月）。此外，《劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位非法解雇应支付相当于经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
另外，如果用人单位未提前三十天以书面形式通知解雇员工，员工有权要求支付一个月工资的代通知金。
解雇是指员工与组织的雇佣关系非自愿性终止，通常由用人单位主导。在我国国有企业和集体企业中，也称作开除。员工被辞退时，是否需要支付经济补偿应根据辞退的具体原因来确定。如果员工存在违法行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿，涉及法律责任的还需通过司法途径解决，具体由司法机关认定。
