1. 如果劳动者因为用人单位强制加班而选择单方面解除劳动合同，那么他们是有权获得经济补偿的。
2. 如果用人单位合法地安排了劳动者加班，而劳动者违法地解除了劳动合同，那么劳动者将不会获得经济补偿。
3. 经济补偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资标准。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有以下几种情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
