1. 如果您在暑假期间工作并签订了劳动合同，这将意味着您不再被视为应届毕业生。这是因为一旦您签订了劳动合同，就表示您已经进入了职场，这违反了应届毕业生在择业期内应保持未就业状态的规定。
2. 三方协议与劳动合同不同，它只是一个书面文件，用于表达学生的就业意向，并不等同于实际就业。因此，仅签订三方协议不会影响您在择业期内的应届毕业生身份。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款。如果劳动者违反这些约定，他们需要向用人单位支付违约金。
4. 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时并足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或未足额支付，劳动者可以依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
