辞退员工的补偿金通常不包含年终奖。员工被辞退前的平均工资是计算经济补偿的依据，而年终奖属于劳动报酬的一种形式。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于不足一年的工作期限，按一年计算。对于未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第四十二条列出用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
对于劳动争议的仲裁流程，根据法律规定，仲裁委员会应在四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者申请劳动争议仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，其中包括申请人的个人信息、被申请人信息、争议事实和申请人主张等。
仲裁庭应在开庭前五日通知当事人仲裁庭组成、开庭时间和地点。当事人拒不到庭或未经同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。开庭后，仲裁人员名单宣布，询问是否申请回避，然后当事人陈述和辩论，最后进行裁决。
没有法律强制规定公司必须以现金形式发放年终奖，因此员工离职时，当年是否发放年终奖并不确定。在违法辞退情况下，员工只需确认前一年的平均工资收入，即可计算出补偿标准。
