1. 用人单位规定员工迟到1分钟扣除半天工资，此做法可能违反了劳动法规定。根据中国劳动法律法规，雇主不能单方面制定过于严苛的考勤规定，特别是在未与员工充分沟通的情况下。
2. 若员工认为这一规定不合理，他们有权依法维护自己的权益。首先，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查。这一途径操作简单，但效果可能因地区执法力度不同而异。
3. 另一方面，员工可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资，并在必要时索赔。若员工未签订劳动合同，还可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。
4. 如果员工因为工资被拖欠而决定解除劳动关系，他们还有权要求用人单位支付经济补偿金。通过劳动仲裁解决争议的优点是，员工不仅能追回被拖欠的工资，还有可能获得经济补偿金和双倍工资赔偿。
5. 然而，劳动仲裁的过程相对复杂，需要一定的时间和精力，且通常需要专业法律人士的指导。员工在采取法律行动前应充分了解相关法律规定和程序。
6. 法律依据包括各省的工资支付规定。例如，《广东省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，应当当日结清并一次性支付工资。同样，《山东省企业工资支付规定》也要求企业在解除或终止劳动合同时一次性支付员工应得工资。
