1. 迟到被视为缺勤的一种形式，因为迟到的员工在特定时间内未能提供劳动，不应当获得相应的报酬，这一点符合法律规定。
2. 如果员工无正当理由迟到，且因此给用人单位造成了经济损失，员工还应当承担赔偿责任。
3. 法律并未具体规定迟到应扣发工资的数额，这通常由用人单位依据法律规定通过民主程序制定的规章制度来决定。
4. 关于公司规定迟到一分钟罚款五元的问题，如果该规定已经包含在公司的合法规章制度中，并且该规章制度经过了合法的制定和颁布程序，且罚款数额未超过法律规定的限制，则该罚款规定是合法的。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反这些规定，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬，并可能要求支付赔偿金。
