公司以三天旷工为理由辞退员工反告员工给工司造成经济损失,应该怎样应诉？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-16 16:28:29
公司以三天旷工为理由辞退员工反告员工给工司造成经济损失,应该怎样应诉？
如果公司以三天旷工为由辞退你，但你认为自己并未违法，可以首先检查公司的规章制度是否合法，以及辞退决定是否遵循了法定程序。如果公司未能提供合法依据或未按规定通知工会，你可能有权主张这是一次违法解除劳动合同。在此情况下，你可以要求公司支付相当于两个月工资的经济赔偿金。
导读如果公司以三天旷工为由辞退你，但你认为自己并未违法，可以首先检查公司的规章制度是否合法，以及辞退决定是否遵循了法定程序。如果公司未能提供合法依据或未按规定通知工会，你可能有权主张这是一次违法解除劳动合同。在此情况下，你可以要求公司支付相当于两个月工资的经济赔偿金。
如果公司以三天旷工为由辞退你，但你认为自己并未违法，可以首先检查公司的规章制度是否合法，以及辞退决定是否遵循了法定程序。如果公司未能提供合法依据或未按规定通知工会，你可能有权主张这是一次违法解除劳动合同。在此情况下，你可以要求公司支付相当于两个月工资的经济赔偿金。
公司以三天旷工为理由辞退员工反告员工给工司造成经济损失,应该怎样应诉？
如果公司以三天旷工为由辞退你，但你认为自己并未违法，可以首先检查公司的规章制度是否合法，以及辞退决定是否遵循了法定程序。如果公司未能提供合法依据或未按规定通知工会，你可能有权主张这是一次违法解除劳动合同。在此情况下，你可以要求公司支付相当于两个月工资的经济赔偿金。
