1. 在劳动仲裁期间，如果员工因为要求解除劳动关系而未上班，通常情况下不会被视为旷工。
2. 如果员工的仲裁请求是要求支付加班工资，那么仅仅因为参与仲裁而不去上班可能会被认定为旷工。
3. 仲裁期间是否算旷工并不是一个简单的是或否问题，这取决于劳动者在仲裁期间是否应该继续上班。
4. 如果劳动者应当上班，但没有提出正当的请假程序且没有出勤，那么这种行为通常被视为旷工。
5. 一般情况下，如果劳动者主张解除劳动关系或者因为用人单位解除劳动关系而发生争议，那么在仲裁期间劳动者可以不上班。在其他情形下，劳动者应当继续上班。
