1. 根据《劳动合同法》，单位不能仅以旷工为由单方面解除劳动合同，特别是员工因被打伤住院无法上班的情况下。
2. 如果单位未以书面形式通知员工解除劳动合同，那么单位的行为可能违反了法律规定。
3. 员工应当提供证据，证明其在受伤期间已经向领导请假，以及请假得到了相应的批准，无论请假时间长短。
4. 若因上述情况引发了劳动争议，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二章第三项，申请劳动争议调解或仲裁。
5. 员工可以携带相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，赔偿相当于工龄每年两个月的工资作为赔偿金。员工在此过程中拥有选择权。
