1. 对于员工拒绝调岗并缺勤的情况，公司应当依据自身的规章制度进行处理。
2. 如果员工的缺勤行为构成了旷工，并且根据公司规章制度，旷工达到一定天数可被视为严重违反纪律，那么公司可以据此采取开除处理，以此避免支付经济补偿。
3. 在仲裁过程中，公司需要确保三个关键条件的满足：一是旷工事实的确认；二是存在明确的纪律规定作为依据；三是员工对这些规定的知晓。
4. 公司应该准备好相关证据，包括员工的出勤记录、公司的规章制度以及员工的签字确认等，以证明上述事实和规定。
5. 在仲裁庭上，公司应按时出庭，并提交答辩状及证据材料。只要准备充分，公司无需对仲裁感到恐惧。
