工作12年，公司因操作不规范停工一个月后负责人不让返岗5个月后要求去办理自动离职后被公司以旷工开除

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-16 16:30:25

工作12年，公司因操作不规范停工一个月后负责人不让返岗5个月后要求去办理自动离职后被公司以旷工开除

2.公司因操作不规范导致停工一个月，这是公司管理层面的问题。3.停工5个月后，负责人没有安排您返岗，这是对您工作权益的侵害。4.公司后来要求您办理自动离职，这是公司的单方面决定。5.最终，公司以旷工为由开除了您，这是对您劳动权益的侵犯。在这种情况下，您有权要求公司给予合理的解释和相应的补偿。如果您认为公司的做法不公正，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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导读2.公司因操作不规范导致停工一个月，这是公司管理层面的问题。3.停工5个月后，负责人没有安排您返岗，这是对您工作权益的侵害。4.公司后来要求您办理自动离职，这是公司的单方面决定。5.最终，公司以旷工为由开除了您，这是对您劳动权益的侵犯。在这种情况下，您有权要求公司给予合理的解释和相应的补偿。如果您认为公司的做法不公正，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

1. 您提到的工作12年，表明您与公司之间存在长期的工作关系。
2. 公司因操作不规范导致停工一个月，这是公司管理层面的问题。
3. 停工5个月后，负责人没有安排您返岗，这是对您工作权益的侵害。
4. 公司后来要求您办理自动离职，这是公司的单方面决定。
5. 最终，公司以旷工为由开除了您，这是对您劳动权益的侵犯。
在这种情况下，您有权要求公司给予合理的解释和相应的补偿。如果您认为公司的做法不公正，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

工作12年，公司因操作不规范停工一个月后负责人不让返岗5个月后要求去办理自动离职后被公司以旷工开除

2.公司因操作不规范导致停工一个月，这是公司管理层面的问题。3.停工5个月后，负责人没有安排您返岗，这是对您工作权益的侵害。4.公司后来要求您办理自动离职，这是公司的单方面决定。5.最终，公司以旷工为由开除了您，这是对您劳动权益的侵犯。在这种情况下，您有权要求公司给予合理的解释和相应的补偿。如果您认为公司的做法不公正，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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