迟到一分钟扣一块钱,60分钟扣一天工资。旷工一天扣两天工资？没上限。这违反劳动法吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-16 16:35:03
迟到一分钟扣一块钱,60分钟扣一天工资。旷工一天扣两天工资？没上限。这违反劳动法吗？
2.迟到60分钟视为一天旷工，扣除一天工资。3.旷工一天扣除两天工资。4.对旷工的罚款是否有上限。以上规定在实际操作中可能存在问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位对于员工的罚款行为应当有明确的法律法规依据，否则可能被视为无效。因此，用人单位在没有明确法律法规依据的情况下，对员工实施罚款可能违反《劳动法》。
导读2.迟到60分钟视为一天旷工，扣除一天工资。3.旷工一天扣除两天工资。4.对旷工的罚款是否有上限。以上规定在实际操作中可能存在问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位对于员工的罚款行为应当有明确的法律法规依据，否则可能被视为无效。因此，用人单位在没有明确法律法规依据的情况下，对员工实施罚款可能违反《劳动法》。
1. 迟到一分钟扣除一块钱的规定
2. 迟到60分钟视为一天旷工，扣除一天工资
3. 旷工一天扣除两天工资
4. 对旷工的罚款是否有上限
以上规定在实际操作中可能存在问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位对于员工的罚款行为应当有明确的法律法规依据，否则可能被视为无效。因此，用人单位在没有明确法律法规依据的情况下，对员工实施罚款可能违反《劳动法》。
迟到一分钟扣一块钱,60分钟扣一天工资。旷工一天扣两天工资？没上限。这违反劳动法吗？
2.迟到60分钟视为一天旷工，扣除一天工资。3.旷工一天扣除两天工资。4.对旷工的罚款是否有上限。以上规定在实际操作中可能存在问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位对于员工的罚款行为应当有明确的法律法规依据，否则可能被视为无效。因此，用人单位在没有明确法律法规依据的情况下，对员工实施罚款可能违反《劳动法》。
