劳动局会受理拖欠工资的投诉。《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面。
欠2000多元法院会受理吗？法院会受理，并进行审查。至于是否可以要回钱，首先，法官会审查事实是否清楚，即别人是否真的欠了你4000元，有没有证据可以证明；其次，若事实清楚，法官便会下判决，待判决生效后，若对方还不还钱的，你可以申请法院强制执行。
没有签劳动合同赔偿双倍工资怎样计算的？比如在单位工作6个月，每月工资2000元，如何计算？用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。
因打折促销，被公司扣2000工资要怎么追讨？劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的2000元工资。如何申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
公司未签劳动合同、已工作两年、每月2000元、还能申请劳动仲裁吗？可以获得多少钱赔偿？用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即11个月工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。若已满两年，则已过时效，不受法律保护。
