李先奇律师提供了详尽解答：依据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，针对员工因不能胜任工作而被解雇的情况，经济补偿金的计算需视具体情况而定。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确指出，当用人单位违反劳动法或合同条款，如恶意扣减或拖欠工资、未支付加班费、支付低于当地最低工资标准的工资时，必须补发工资并额外支付低于部分25%的经济补偿金。
而对于因劳动者健康原因（如患病或非工伤导致不能胜任工作）被解除劳动合同的情况，用人单位需根据员工在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还需额外支付不少于六个月工资的医疗补助费。
针对患病严重的员工，用人单位还需额外增加医疗补助费：患重病者增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症者增加部分不低于医疗补助费的100%。
这表明，用人单位在处理此类情况时，不仅需遵守法律规定，还需考虑员工的健康状况，确保其获得合理补偿，维护劳动权益。
