我现在在一家公司上的倒班，四班两倒，上12小时，每个月公司有八点五小时加班，现在来了个经理，规定每



我现在在一家公司上倒班，四班两倒，即每两周轮四次班，每次上12小时，每个月会有八点五小时的加班时间。新来的经理却规定，所有的加班时间都不算加班，也不支付加班费。这种做法显然不符合法律规定。

根据我国劳动法，标准工作时间为每天八小时，每周工作五天。任何超过这个时间的劳动都应当被视为加班，并且雇主必须支付相应的加班费。而我所在的公司，每月的加班时间长达八点五小时，这显然已经超过了标准工作时间。

对于这种情况，我建议首先尝试与公司进行沟通，试图解决这一问题。如果公司依然不遵守法律，那么我有权利向劳动部门投诉，要求公司改正其行为，并依法进行处理。如果不采取行动，这些不合法的行为可能会给公司带来更大的风险。

面对这种情况，正确的做法是维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益不受侵害。如果公司拒绝改正，向劳动部门投诉是必要的。同时，这也提醒了我们，作为员工，我们应该时刻关注自己的权益，遇到问题时，勇于采取行动，保护自己的权益。