大多数国企和事业单位的员工没有编制，属于合同制员工。比如，我们这里的辅警就是合同制警察，没有正式编制。这意味着，这些员工的职位并不是固定不变的，他们的工作关系依赖于合同的签订和续签。
如果员工希望获得编制，通常需要参加公务员考试，通过考试并被录用后，才有机会转为公务员，进而拥有编制。这样的转职机会较为稀缺，一般需要通过严格的考试选拔。
值得注意的是，虽然合同制员工没有编制，但他们依然享有国家法律规定的相关权益，如社会保险、医疗保险和年假等。这些权益确保了他们的基本生活保障。
当然，也有例外情况。例如，如果某个国企员工是通过公务员考试进入国企，并且被安排在特定岗位工作，那么他们可能会有编制。但这种情况相对较少，更多是针对那些通过公务员途径进入的员工。
总体而言，大多数国企和事业单位的员工没有编制，属于合同制员工。这些员工需要通过合同来确定其工作关系，并享有相应的权益。只有通过公务员考试并被正式录用的员工，才能获得编制，从而获得更为稳定的工作保障。
