面对这种情况，首先应该明确自己的权益。如果你是在规定的工作期限内被公司无故解除合同，那么根据劳动法，你应该得到相应的报酬。
在与老板沟通时，你可以明确表达你的立场，强调自己工作的三天应该得到相应的报酬。可以准备一份工作记录，包括你每天的工作内容、时间以及工作成果，作为与老板沟通的依据。
如果直接与老板沟通没有结果，可以尝试通过劳动仲裁来维护自己的权益。在中国，劳动争议调解仲裁法为劳动者提供了维权的途径，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交申诉，详细说明你的情况，包括工作时间、工作内容以及被解雇的事实。
在劳动仲裁过程中，如果需要，可以寻求法律援助。律师或法律援助机构可以提供专业的法律咨询，帮助你更好地准备申诉材料，增强你的维权能力。
此外，还可以考虑向工会寻求帮助。工会通常会提供法律援助和调解服务，帮助员工解决劳动争议。
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，如堵门或破坏公司财物，这不仅无助于解决问题，还可能使你面临更大的法律风险。
同时，也要注意保留所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条以及与老板的沟通记录，这些都有助于你在劳动仲裁中占据有利位置。
最后，如果长时间无法通过上述途径解决问题，可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。在准备诉讼材料时，务必确保所有信息的真实性和合法性。
