企业文化是企业价值观的延伸，它是在企业生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯。它不是制度，不是口号，也不是标语，而是摸不着、看不见，但又无处不在，大家都能感受到的行为准则和思维习惯。一个好的企业文化，能激发员工的工作热情，促进团队协作，提高工作效率。
在阅读《企业文化》这本书后，我深刻认识到，每一位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的认可和支持。一个企业要想做强做大，就必须拥有良好的企业文化。优秀的员工标准是：以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
在工作中，我们应当保持积极主动的态度。一个人的工作态度反映了他对生活的态度，而这种态度又决定着一个人可能取得的成就。无论是在基层工作还是担任经理、老总，都应该把工作视为一项神圣的使命，全身心地投入。即使工作辛苦枯燥，也要从中找到价值。
无论做什么工作，我们都要竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以热情的态度充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。每天把日常工作做到专业，不断学习，遇到困难不断创新，并持久坚持下去，这正是我们作为员工应该具备的精神。
在各自的工作岗位上，我们每天都应该扪心自问：今天我是否努力工作了？是否尽职履责了？是否认真贯彻执行了公司的各项制度要求？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。
最后，我想引用保尔·柯察金的一句话与大家共勉：“人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。”让我们牢记董事长的教诲和这本书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到公司无限的事业中去！
