根据我国劳动法的规定，在法定节假日要求员工工作，应当支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的报酬。春节作为国家法定节假日，共有三天，即除夕、正月初一和初二，这三天如果员工被要求加班，雇主应当支付三倍的工资。
不过，需要注意的是，如果春节期间员工自愿加班，并非所有情况下都能获得三倍工资。根据相关法律规定，员工在非法定节假日自愿加班的情况下，通常只能获得正常工作时间工资的百分之一百五十的报酬。只有在法定节假日加班的情况下，才能享受三倍工资的待遇。
此外，企业也有权根据自身情况安排员工轮休或调休，以避免在法定节假日要求员工加班。如果企业选择安排员工调休，员工在调休期间享受与正常工作日相同的待遇，无需支付额外的加班费。
总之，春节假期的加班费问题应当依照国家劳动法的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
尽管如此，企业在处理员工春节期间加班的问题时，应尽可能地避免强制员工加班，而应合理安排工作和休息，确保员工的身心健康。
在某些情况下，企业可能会为员工提供其他形式的补偿，例如提供额外的福利或假期，以作为对员工在春节期间加班的感谢。
总之，春节假期的加班费应当严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益不受损害。
