1. 中国有句俗语：“人与人之间，以后可以好好相见。”尽管在现代职场中辞职是一件普遍的事情，但人们对于离职的态度却总是带着一丝微妙。
2. 马云曾提到辞职的两个主要原因：一是员工感觉自己的付出与回报不成比例；二是员工对公司的环境或认可度不满意。无论离职的原因是什么，情绪往往带有负面情绪，因此人们在离职前往往会表达自己的不满。
3. 然而，众所周知，即使离职，也应避免随意发表意见，因为这不仅可能影响你之前的工作成果，还可能影响你的未来职业发展。
4. 离职时的言行反映了个人品格。在离职后，应确保自己处于有利位置，避免不必要的问题。
5. 许多人并不了解离职前发言的影响。实际上，无论离职原因如何，无论发言真诚或虚伪，都不是必要的。因为一旦离职，就没有必要再去引发不必要的麻烦。
6. 沉默是金。离职时，最好不要引起任何争议，就像挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
7. 如果确实有话想说，应该谨慎选择内容，避免说出负面评论，比如对单位的不满或对同事的人身攻击。这样做不仅会显得缺乏职业道德，也可能给自己带来负面影响。
8. 不要透露你即将去哪里工作或计划做什么。辞职后，避免透露未来工作计划，因为你不知道新旧单位之间是否有联系，不必要的言论可能会对新工作产生不利影响。
9. 不要说出真实的离职原因。大多数人离职时不愿意透露真实原因，因为怕尴尬或担心他人的看法。如果被问及离职原因，可以提供一个得体的、不会让人尴尬的理由。
