据统计，煤炭行业的下岗分流人员约为130万人，钢铁行业的下岗分流人员约为50万人，总共涉及180万名职工的安置工作。为了妥善解决这些职工的安置问题，将采取以下几种方法：
首先，鼓励企业利用现有资源，在企业内部创造新的就业机会。具体来说，企业可以通过挖掘现有的场地、设备和技术潜力，开发新的工作岗位，使分流出来的员工能够在原企业继续工作。
其次，通过促进转岗就业和创业，对需要离开原企业的员工提供就业扶持计划。这包括职业培训、职业介绍和职业指导等一系列措施，帮助企业员工尽快实现就业或创业。
第三，对于符合条件的员工，可以实行内部退养。具体而言，对于距离法定退休年龄五年内的员工，如果员工自愿且企业同意，可以实行内部退养。
最后，对于那些无法通过市场就业的困难员工，将开辟公益性岗位进行托底安置。在此过程中，和地方将在资金和上给予支持。财政将拨出1000亿元作为奖补资金，主要用于职工安置。失业保险和就业专项资金也将对符合相关条件的员工提供相应的支持。
在整个过程中，人力资源和社会保障部还将妥善处理职工的劳动关系、社会保险关系的转移和接续等事宜。
