面对老板拖欠工资的情况，寻求法律途径是合理的选择。首先，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的一种常见方式。在申请时，需要提供能够证明你与单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括劳动合同，如果没有劳动合同，工资单，工作证，工作服，以及与老板的谈话录音等都是有力的证明材料。如果有同事愿意为你作证，他们的证词也将有助于证明你的主张。
如果劳动仲裁的结果不满意，你可以进一步向提起诉讼。在准备诉讼材料时，除了上述证据外，还需要收集所有与工资发放相关的文件，如工资条，银行转账记录等。同时，尽可能详细地记录和描述工资被拖欠的过程和原因，以便法庭了解情况。在法律程序中，清晰和完整的证据是至关重要的。
在进行仲裁或诉讼之前，建议先咨询专业的法律顾问，以确保你的权益得到充分保护。法律专业人士可以提供专业的建议，帮助你准备必要的文件，并指导你如何有效地提出你的主张。同时，他们还可以帮助你了解整个法律程序，以及可能面临的挑战和解决方案。
无论选择哪种途径，都要保持冷静和理性，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。在处理工资拖欠问题时，保持专业和法律意识是非常重要的。
