年休假的规则是严格且连续计算的。根据国家规定，员工在一年内已使用完其年假权益后，这些权益将不再延续。对于工龄在十年以内的员工，他们每年享有五天的年假。一旦这些年假被使用，其权益即告结束。如果员工希望再次享有年假，实际上意味着需要重新计算其年假权益。
进一步来说，如果年假权益需要重新计算，这是否意味着员工的工龄也需要重新计算？按照现行规定，工龄的计算是连续的，员工的年假权益与工龄紧密相关。因此，即使员工更换工作单位，其原有的年假权益也将被视为已使用完毕，无法直接在新单位重新申请。
简而言之，员工在入职新单位前已休完年假，那么在新单位仍然不能马上申请年假。这主要是因为年假权益和工龄都是连续计算的，一旦使用完毕，无法直接再次申请。如果员工希望重新享受年假，需要等待其工龄满足新的年假条件，即根据新的工作时间重新计算年假天数。
举例来说，假设一位员工在A公司工作满一年后休完了当年的年假，那么他即使转至B公司工作，也无法直接申请年假，必须等到他在B公司工作满一年，才能根据新的工龄重新计算年假天数。因此，员工在入职新单位前已休完年假，不能马上申请年假。
需要注意的是，年休假规则的严格性旨在确保员工的权益得到合理保护。如果员工频繁更换工作单位并试图规避年假规则，将违反相关规定，甚至可能引发劳动争议。因此，员工在新单位前应清楚了解相关规则，合理规划自己的年假权益。
