年终奖是否发放，很大程度上取决于劳动合同的具体条款。若合同中未明确规定年终奖的发放条件与标准，那么公司在年底通常不会主动提供此类奖金。
年终奖的发放往往被视为一种企业福利，旨在奖励员工在过去一年中的辛勤工作和贡献。然而，其发放与否以及具体数额，通常由公司根据自身的财务状况和经营情况来决定。
值得注意的是，部分企业可能会在合同或公司内部规定中明确规定年终奖的发放条件，包括工作绩效、公司盈利等。在这种情况下，即使合同到期不续签，员工也可能有资格获得年终奖，前提是他们满足了合同中关于年终奖发放的所有条件。
此外，不同行业和地区的规定也有所不同。一些地区的劳动法规可能要求企业在合同到期时提供一定的补偿，这可能包括年终奖。因此，员工在面对合同到期不续签的情况时，最好咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，年终奖的发放并不是一项固定的权利，而是一项可变的福利。合同中是否明确年终奖条款，是决定年终奖是否发放的关键因素之一。
