根据国家的相关规定，宝宝的爸爸可以享有三天的产假，从宝宝出生的那一刻起就开始计算。这个假期是不可以推迟的，除非你能够提供医院出具的证明，证明需要推迟休产假的具体日期。
通常情况下，产假是不可延后的，以确保新爸爸能够及时参与到宝宝的早期照顾中。如果确实因为某些特殊情况需要推迟休产假，那么必须提前与雇主沟通，并提供医院出具的相关证明。比如，如果宝宝出生时需要特别的护理，或者妈妈在生产后身体状况不佳，需要额外的恢复时间，这些情况下可以考虑推迟休产假。
推迟休产假不仅需要提供医院证明，还需要得到雇主的同意。具体流程和要求可能因雇主和当地法律法规的不同而有所差异。建议在计划推迟休产假前，详细了解相关规则，并与雇主进行充分沟通。
此外，推迟休产假也可能影响到产假的总额。因为产假通常是按照宝宝出生后的一定时间内连续计算的，如果推迟休产假，可能会影响到其他家庭成员的产假安排，因此需要谨慎考虑。
总的来说，虽然产假是可以推迟的，但必须通过正规渠道，遵循一定的程序，确保所有相关方都了解情况并给予支持。这样不仅有利于家庭成员的健康和福祉，也有助于维护良好的职场关系。
