建设银行招聘的管理岗主要工作职责包括熟悉银行业务和资本市场业务，了解地方上的金融，具备一定的分析能力和强的战略思维能力，以及出色的语言表达能力。而柜员定向岗位则相对简单，主要职责在于一线柜台业务，包括存取款、销售理财产品等。
定向岗位分为岗位定向和条件定向两种类型。岗位定向意味着一旦确定了岗位，通常不会轻易更改。应聘者在银行选择岗位后，双方达成协议。如果应聘者因为个人原因想要调换岗位，这被视为不服从定向，可能会导致被辞退。因此，选择定向岗位时需要谨慎。
管理岗位要求应聘者具备深厚的行业知识和战略思维，能够有效处理复杂的问题。而柜员岗位则需要具备良好的客户服务意识和操作技能，确保业务流程顺畅。对于应聘者来说，选择适合自己的岗位至关重要，这不仅关乎个人职业发展，还关系到能否在工作岗位上发挥自己的优势。
银行在招聘时会对管理岗和柜员定向岗的应聘者进行详细评估，确保他们符合岗位要求。管理岗应聘者通常需要参加多轮面试和专业技能测试，以展示他们的战略思维能力和语言表达能力。而柜员定向岗应聘者则需通过操作技能测试，以确保他们能够熟练操作相关业务。
总体而言，建设银行招聘的管理岗和柜员定向岗各具特色。管理岗要求应聘者具备深厚的行业知识和战略思维能力，而柜员定向岗则需要应聘者具备良好的客户服务意识和操作技能。选择适合自己的岗位，对于个人职业发展至关重要。
