工厂的工资体系由固定工资和奖金构成。固定工资包括基准内工资和奖金。基准内工资进一步分为基本工资、职能工资、补贴和津贴。
基准内工资的计算从上月26日至当月26日，每月28日支付。采用工作绩效工资的计算期间为上月11日至本月10日，每月15日支付。若支付日遇节假日提前发放，连续休假则在销假后首日发放。
工资变动基于公司业绩和社会经济变动，以及员工的工作努力。员工的基本工资可能因公司业绩或社会经济变动而调整。每年11月21日实施定期加薪，未在该日决定的加薪将在下一个工资支付日追加。
定期加薪不包括临时工、特别制定工资的员工及外聘人员。具有晋升资格的员工将根据标准实施升级加薪。特别加薪包括技术进步、特殊职务和优异表现等。
基准内工资还包括工龄工资和职能工资。工龄工资根据工龄调整，物价上涨时也会调整。职能工资则根据人事考核调整，物价上涨时职能工资额也会调整。
新进员工的工龄工资和职能工资标准根据最高学历和录用年度决定。公司也会考虑工资均衡性，以及同行业的工资标准。
具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工将获得津贴。职位津贴根据职位从主管到董事长递增。
基准外工资包括住宅津贴、抚养津贴、交通津贴、派遣津贴、特殊工作津贴、外勤津贴和规定工作时间外工作津贴。
住宅津贴针对无自用住房需租赁房屋的员工，标准按人数和是否符合特定条件决定。抚养津贴针对需负担家庭生计的员工，标准按家庭成员数量决定。
交通津贴针对通勤距离达到10公里以上的员工，标准按实际通勤距离决定。调驻外地员工将获得调驻津贴，包括租赁费用和额外补贴。
特殊工作津贴支付给警备员和设备管理员。规定工作时间外及休假日工作将获得相应津贴，标准按实际工作时间计算。
公司规定某些休假期间不予扣除工资，包括行使公民权、调驻休假、婚假、丧假和灾害休假等。
奖金根据经营业绩和员工表现发放，每年6月及12月发放两次。奖金的计算和发放根据上期和下期奖金的计算期间决定。届满退休者按工作时间按日计算奖金。58岁以上的员工奖金按一般计算方式的80%支付。
