公司应当与你们协商，首先讨论的是离职补偿的问题。如果公司愿意支付相应的离职补偿金，你们可以考虑接受离职。其次，如果公司愿意调你们回原来的岗位，这也是一个可选的方案。最后，如果公司提出补偿后与承包人一起工作的方案，你们可以考虑这个选项。如果你们直接接受了公司的安排，那么可能就代表你们已经同意解除与公司的劳动关系。
在协商过程中，你们可以提出合理的诉求，比如希望获得较高的离职补偿金，或者希望公司提供一定的过渡期，以便你们能够适应新的工作环境。同时，你们也可以提出其他的要求，比如希望公司提供培训机会，帮助你们更好地适应新的工作。
如果你们对公司的方案不满意，可以选择拒绝，并提出自己的方案。比如，你们可以要求公司提供更高的补偿，或者提供更好的工作条件。如果你们无法与公司达成一致，可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。
在协商过程中，你们需要保持冷静和理性，不要情绪化。同时，你们也需要有明确的目标和期望，以便更好地与公司进行沟通。如果有必要，你们可以寻求工会或者劳动部门的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总之，公司应当与你们进行充分的协商，以便找到一个双方都能接受的解决方案。如果你们无法与公司达成一致，可以考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。
在协商过程中，你们可以考虑与公司进行面对面的沟通，以便更好地了解公司的意图。如果公司不愿意进行面对面的沟通，你们也可以通过邮件或者其他方式与公司进行沟通，以便更好地表达自己的诉求。
在协商过程中，你们需要保持耐心和冷静，不要急于做出决定。同时，你们也需要有明确的目标和期望，以便更好地与公司进行沟通。
