通过分析历年招聘笔试的情况，中国铁塔的招聘笔试通常包括三个部分：行政职业能力测试、岗位专业知识和性格测试。行政职业能力测试的模式类似于公，旨在评估考生的能力。尽管难度稍低于公，但它涵盖了多个模块的具体能力考核。
岗位专业知识则根据岗位的具体需求进行调整，例如通信专业岗位会侧重考查通信相关领域的基础知识。这类知识的难度大约相当于大学专业课的期末考试水平，内容基础。
性格测试则是一个不常见的环节。它旨在为考生提供一份性格画像，使得面试官在面试前就能对候选人有一定的了解。如果候选人的性格与岗位要求严重不符，可以直接省去面试环节，从而节省时间和精力。
此外，性格测试还能为面试的提问设计提供方向，有助于提高面试效率。在面对多份同样优秀的申请时，性格测试可以作为辅助工具，帮助决策者从多个角度评估候选人，做出更科学的选择。
综上所述，中国铁塔的招聘笔试不仅考察考生的专业知识和能力，还关注考生的性格特质，以确保候选人能够更好地适应岗位需求。
