成都高中的教师待遇存在显著差异。以成都七中为例，班主任级别的教师每月收入至少为8000元。而在青龙场中心校，同样级别的教师每月收入则为2500元，两者之间差距明显。
这种待遇差异不仅体现在基本工资上，还体现在其他福利待遇方面。成都七中的教师除了享受稳定的薪酬外，还享有较为丰富的福利政策，如五险一金、年终奖、节假日福利等。而青龙场中心校的教师虽然基本工资较低，但学校为他们提供了一定的生活补贴，如交通补贴、住房补贴等。
教师待遇的差异也体现在职业发展和培训机会上。成都七中为教师提供多样化的培训机会，包括内部培训和参加外部学术会议。而青龙场中心校虽然在培训方面也有一定的投入，但资源相对有限，教师的职业发展机会相对较少。
此外，成都七中和青龙场中心校在教师的工作环境、学校设施等方面也存在明显差异。成都七中为教师提供了较为优越的工作环境，如宽敞明亮的办公室、先进的教学设施等。而青龙场中心校则在这些方面有所欠缺，教师的工作环境相对较差。
总之，成都高中教师待遇差异显著，这不仅关系到教师个人的生活质量，也影响着教育事业的发展。希望政府和社会各界能够关注这一问题，推动教育资源的公平分配，提高教师的职业满意度和幸福感。详情
