劳动者哪些情形下可解除合同

1.经劳雇双方协议，可解除劳雇关系。

2.劳动者如欲解除劳动合约，应于事前三十日内以书面方式通告雇主；
若处在试用期内，则只需提前三日告知即可。

3.以下情况下，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未按约提供劳动保护或条件；
（二）未按时足额发放薪酬；
（三）未依法缴纳社保费用；
（四）企业规章制度违法损人利益；
（五）因第二十六条第一款原因导致劳雇合约失效；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

4.若雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者工作，或雇主违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全，劳动者可立即终止劳动合同，无需事先告知雇主。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。