公司倒闭拖欠工资半年违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-12 05:33:58
公司倒闭拖欠工资半年违法吗
公司破产半年未支付工资，属于违法行为。依照《劳动法》及《企业破产法》，破产后，员工工资将作为首要赔偿对象。因此，破产后，资产应先偿还工资再清偿其他费用。如遇此类情况，您有权采取下列行动：首先，建议主动与公司进行磋商，以期尽快获得工资补偿；其次，寻求当地劳动行政部门的协助，由他们介入促使公司支付工资；若以上方法均无效，则可依法提起劳动仲裁申诉。仲裁结果生效后，公司依然未履行支付义务，你便可向法院申请强制执行确保权益得到落实。
导读公司破产半年未支付工资，属于违法行为。依照《劳动法》及《企业破产法》，破产后，员工工资将作为首要赔偿对象。因此，破产后，资产应先偿还工资再清偿其他费用。如遇此类情况，您有权采取下列行动：首先，建议主动与公司进行磋商，以期尽快获得工资补偿；其次，寻求当地劳动行政部门的协助，由他们介入促使公司支付工资；若以上方法均无效，则可依法提起劳动仲裁申诉。仲裁结果生效后，公司依然未履行支付义务，你便可向法院申请强制执行确保权益得到落实。
公司破产半年未支付工资，属于违法行为。依照《劳动法》及《企业破产法》，破产后，员工工资将作为首要赔偿对象。因此，破产后，资产应先偿还工资再清偿其他费用。如遇此类情况，您有权采取下列行动：首先，建议主动与公司进行磋商，以期尽快获得工资补偿；其次，寻求当地劳动行政部门的协助，由他们介入促使公司支付工资；若以上方法均无效，则可依法提起劳动仲裁申诉。仲裁结果生效后，公司依然未履行支付义务，你便可向法院申请强制执行确保权益得到落实。
公司倒闭拖欠工资半年违法吗
公司破产半年未支付工资，属于违法行为。依照《劳动法》及《企业破产法》，破产后，员工工资将作为首要赔偿对象。因此，破产后，资产应先偿还工资再清偿其他费用。如遇此类情况，您有权采取下列行动：首先，建议主动与公司进行磋商，以期尽快获得工资补偿；其次，寻求当地劳动行政部门的协助，由他们介入促使公司支付工资；若以上方法均无效，则可依法提起劳动仲裁申诉。仲裁结果生效后，公司依然未履行支付义务，你便可向法院申请强制执行确保权益得到落实。
