无合同能否确认工龄？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-12 05:34:53
无合同能否确认工龄？
所谓工龄，即职工以工资为生之基本或主要收入来源的工作日历年数，参考缴纳养老保险阶段进行计算，以实际上缴年限作为退休与福利发放的基础，过去的连续服务年限将视为等同于缴费年限。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
导读所谓工龄，即职工以工资为生之基本或主要收入来源的工作日历年数，参考缴纳养老保险阶段进行计算，以实际上缴年限作为退休与福利发放的基础，过去的连续服务年限将视为等同于缴费年限。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未签合同亦可计算工龄。
所谓工龄，即职工以工资为生之基本或主要收入来源的工作日历年数，参考缴纳养老保险阶段进行计算，以实际上缴年限作为退休与福利发放的基础，过去的连续服务年限将视为等同于缴费年限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
无合同能否确认工龄？
所谓工龄，即职工以工资为生之基本或主要收入来源的工作日历年数，参考缴纳养老保险阶段进行计算，以实际上缴年限作为退休与福利发放的基础，过去的连续服务年限将视为等同于缴费年限。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
