若企业执行不当罚款，员工有权申请劳资仲裁。
从事务发生之日起一年内，双方对于劳动报酬存在争议的，可向劳动仲裁机构提出申诉。
面对不公处罚时，员工应首先尝试与企业沟通，寻求妥善和解。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
