劳动合同期满未续签是否应给予补偿，需视具体情形而定。
若公司维持或提升原有劳动合同的条件，劳动者拒绝续签，将无法获取补偿；
反的，若因公司不愿续签或降低原劳动合同规定的条件引发劳动者拒绝续签，那么劳动者便有权得到相应补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
