竞业限制的补偿时段定于劳动者履约竞业限制期间，最长期限不逾两年。
根据法律，用人单位可与承担保密职责的员工在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款，并规定解聘或终止劳动关系后，需在竞业限制期内每月给付劳动者经济补偿金。
如劳动者违反竞业限制约定，应依照合约向用人单位交付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
