公司涉对于销售岗位的裁员行为是否合法，视实际情况而定。
在法律视角下，若企业因破产重整、经营困境或转向其他产业等法定理由而实施经济性裁员，并严格按照提前30天通知工会或全体员工、听取其意见以及向劳动行政部门报备裁员计划等法定程序执行，那么此类裁员通常被视为合法。
然而，若公司无正当理由或未按规定程序进行裁员，便有可能构成违法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权要求公司恢复劳动关系，或索取赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的双倍。
总而言之，判定公司对销售岗位员工的裁员行为是否合法，需全面考虑诸多因素及具体情境。
