东成公司离职乱扣工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-12 05:35:44
东成公司离职乱扣工资违法吗
东成公司擅自扣除员工工资的做法涉嫌违法。依照我国法律，企业应按照与员工签订的劳动合同以及相关法律法规，按时足额发放工资。员工离职过程中，在妥善完成职务交接且未对公司造成经济损失的前提下，企业不得随意克扣员工薪资。如遭遇此种状况，首先应该与公司相关部门联系并了解扣除工资之理由。若协商无效，可收集劳动合同、工资单、出勤记录等证据，向当地劳动监察机构举报，或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以切实保障自身的合法权益。
导读东成公司擅自扣除员工工资的做法涉嫌违法。依照我国法律，企业应按照与员工签订的劳动合同以及相关法律法规，按时足额发放工资。员工离职过程中，在妥善完成职务交接且未对公司造成经济损失的前提下，企业不得随意克扣员工薪资。如遭遇此种状况，首先应该与公司相关部门联系并了解扣除工资之理由。若协商无效，可收集劳动合同、工资单、出勤记录等证据，向当地劳动监察机构举报，或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以切实保障自身的合法权益。
东成公司擅自扣除员工工资的做法涉嫌违法。依照我国法律，企业应按照与员工签订的劳动合同以及相关法律法规，按时足额发放工资。员工离职过程中，在妥善完成职务交接且未对公司造成经济损失的前提下，企业不得随意克扣员工薪资。如遭遇此种状况，首先应该与公司相关部门联系并了解扣除工资之理由。若协商无效，可收集劳动合同、工资单、出勤记录等证据，向当地劳动监察机构举报，或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以切实保障自身的合法权益。
东成公司离职乱扣工资违法吗
东成公司擅自扣除员工工资的做法涉嫌违法。依照我国法律，企业应按照与员工签订的劳动合同以及相关法律法规，按时足额发放工资。员工离职过程中，在妥善完成职务交接且未对公司造成经济损失的前提下，企业不得随意克扣员工薪资。如遭遇此种状况，首先应该与公司相关部门联系并了解扣除工资之理由。若协商无效，可收集劳动合同、工资单、出勤记录等证据，向当地劳动监察机构举报，或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以切实保障自身的合法权益。
