一个月未到公司发工资违法吗

一个自然月内未能按时发放薪资在多数情况下构成违法行为。依照我国《劳动法》以及相关法律规定，用人单位需严格遵守劳动合同条款及其所在地国家相关薪酬支付规定，按时如数地向员工支付其应得的工资收入。具体来说，工资需以钞票为载体，每月准时支付给每位劳动者。同时，用人单位亦不可有任何未经批准的扣押或拖延劳动者薪水之举。倘若用人单位在任何月份未能向员工支付工资，那么员工有权要求用人单位立即补发欠支的薪金，并且还可附带主张相应的经济赔偿。首先，建议您尝试通过与用人单位进行平等沟通来协商解决该问题；若无法取得理想效果，再考虑向劳动监察机构投诉甚至依法提起劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据以及其他相关证据资料，以便更好地保障自身的合法权益。

一个自然月内未能按时发放薪资在多数情况下构成违法行为。依照我国《劳动法》以及相关法律规定，用人单位需严格遵守劳动合同条款及其所在地国家相关薪酬支付规定，按时如数地向员工支付其应得的工资收入。具体来说，工资需以钞票为载体，每月准时支付给每位劳动者。同时，用人单位亦不可有任何未经批准的扣押或拖延劳动者薪水之举。倘若用人单位在任何月份未能向员工支付工资，那么员工有权要求用人单位立即补发欠支的薪金，并且还可附带主张相应的经济赔偿。首先，建议您尝试通过与用人单位进行平等沟通来协商解决该问题；若无法取得理想效果，再考虑向劳动监察机构投诉甚至依法提起劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据以及其他相关证据资料，以便更好地保障自身的合法权益。