面试官必问的10个问题
1. 请作下自我介绍
这是面试的必考题目，千万不要读简历。要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。
2. 你对我们公司了解多少？
提前在网上查一下该公司主营业务、发展方向和近期重大战略调整。这题就能轻松回答。
3. 你为什么愿意来我们公司工作？
这个问题旨在了解你的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。回答时既要体现出你做过功课，也要表现出明确的职业规划。
4. 你个人认为自己最大的优缺点是什么？
回答这个问题时，不仅要展示你的优势和劣势，还要在总体上展现你的价值观和对自身价值的看法。
5. 你怎么理解自己应聘的岗位？
最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言复述出来，以便在面试时流利应答。
6. 上一份工作/大学期间你最大的收获是什么？
针对应届毕业生和跳槽者，最好承认自己的过失并从中吸取教训，这是非常重要的美德。
7. 对这个领域的未来趋势有何看法？
主要针对技术类或领导岗位，考察你对行业发展理解的情况。面试前，不妨研究两篇关于行业前景的文章。
8. 你何时可以入职？
最完美的回答是“如果被录用，可随时按公司要求时间入职”。如果不能做到，别逞口舌之快，表达尽快到岗的意愿。
9. 你对薪资的要求？
面试官提出薪酬问题往往是想证实这笔钱是否能引起你对该职位的兴趣。根据市场行情来回答，展现自信。
10. 你有什么问题要问我的吗？
别说不有问题，即使真的没问题，也可以问问面试结果何时能出来。
面试官必问的10个问题（续）
1. 毕业生的基本情况
提问方式有：“请你用1分钟时间简单介绍你自己”或“请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等”。准备好表达，突出亮点。
2. 根据简历和介绍的基本情况进行深入提问
主要涉及学习成绩、社会活动、打工实习等内容。回答时要以事实为依据，逻辑严密，表达清晰。
3. 求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况
了解你希望工作的岗位、地点，应聘原因，对公司和岗位的熟悉程度。准备充分，了解越多越好。
4. 对个人未来职业发展的规划
公司希望培养后备骨干，应聘者应有长远打算，明确职业规划。
5. 对薪酬的期望
了解应聘者的薪酬期望是否与公司标准吻合，了解程度。根据市场行情回答，不必谦虚。
以上通常是HR面试时要了解的内容。
在面试官构成中，一般有HR、招聘岗位的直线主管，有的还需总经理面试。除上述内容，还会涉及专业知识面试。应聘者需准备相关专业知识。详情
