在与未来老板的面谈中，准备恰当的问题至关重要，因为它们可以帮助你深入了解公司的实际运作情况和职位的具体要求。以下是一些你可以在面谈中提出的探究性问题的分类和例子：
**薪水与奖金**
1. 公司如何评估我的工作绩效？
2. 确定工作指标的过程是怎样的？我在其中扮演什么角色？
3. 谁是关键的决策者？你对他们的看法如何？
4. 多久对我的薪水进行一次审核？第一次审核何时进行？
5. 我的奖金结构是怎样的？固定部分和业绩相关部分的比例如何？
**工作**
6. 您如何评价我未来团队成员的表现？
7. 我可能会面临哪些实际挑战？
8. 公司上次重组是什么时候？这对我们部门有何影响？
9. 公司的经营状况如何？员工和股东如何看待这一点？
10. 公司最近有重大的变化或重组计划吗？
11. 前任员工为什么离开公司？
**文化**
12. 您如何描述公司的文化氛围？
13. 在这家公司工作的最大优势是什么？
14. 请告诉我，您在这里工作最困扰的事情是什么？（私下提问）
15. 你觉得公司内部争斗多吗？如果是，为什么？
16. 部门之间的对立状况如何？
17. 员工在工作之外的活动多吗？您最近参加了什么活动？
**展望**
18. 员工有哪些培训和个人发展机会？
19. 公司里晋升的机会怎样？
20. 能分享一下，什么样的人在公司没有取得成功吗？他们失败的原因是什么？是因为他们做了什么或没做什么？
这些问题涵盖了从职业发展到公司文化等多个方面，有助于你全面了解未来可能工作的环境。记得在面谈中提出这些问题时，保持礼貌和尊重，以确保良好的沟通氛围。详情
